Objectifs du programme
L'objectif général du Programme de nutrition et de sécurité alimentaire (NUT) est de fournir un leadership et des actions pour promouvoir l'adoption, l'adaptation, la mise en œuvre et le suivi au niveau national de normes mondiales et régionales en vue d'un accès universel à une alimentation sûre, saine et durable pour les personnes de tous âges dans le monde. Région africaine de l’OMS à travers des actions et des services efficaces en matière de nutrition. Le programme aide les États membres à élaborer, mettre en œuvre et surveiller des politiques, stratégies, lignes directrices, plans d'action multisectoriels et programmes intégrés et fondés sur des données probantes pour prévenir les maladies et promouvoir la santé et le bien-être grâce à l'accès à des interventions à fort impact tout au long de la vie des individus. . Celles-ci se concentrent sur la prévention de la sous-alimentation, du surpoids/obésité, des maladies non transmissibles liées à l’alimentation et des maladies d’origine alimentaire. En collaboration avec l'unité AMR, le programme NUT effectue une surveillance de la résistance aux antimicrobiens des bactéries d'origine alimentaire en facilitant la collaboration entre les secteurs de l'agriculture, de la santé animale, de la santé humaine et de l'environnement pour traiter les aspects de sécurité alimentaire de la résistance aux antimicrobiens. Il promeut la préparation et la réponse aux épidémies/urgences de maladies d’origine alimentaire et nutritionnelle, y compris dans les contextes inhumanitaires. Le programme aide en outre à la génération et à l'utilisation de données pour une gestion efficace des programmes et la prestation de services pour lutter contre toutes les formes de malnutrition ; promeut une recherche efficace en matière de suivi, d’évaluation et de mise en œuvre pour le renforcement des programmes ; et veille à la promotion de partenariats stratégiques et à l'intégration avec d'autres équipes au sein de l'organisation pour améliorer la prestation de services centrée sur les personnes et avec les partenaires mondiaux et régionaux pour garantir un soutien harmonisé en matière de nutrition et de sécurité alimentaire aux États membres. L’objectif est de permettre aux pays de la Région africaine de l’OMS de garantir la mise en place de politiques et de stratégies fondées sur des données probantes grâce à des systèmes de santé renforcés et résilients pour parvenir à un accès universel à des services de santé intégrés et de haute qualité, accroître la couverture et la qualité des interventions efficaces. ,et créer des mécanismes pour mesurer l’impact de ces stratégies et interventions.
Description des devoirs
Le titulaire du poste devra effectuer les tâches suivantes :
Le titulaire mettra en œuvre des méthodes de travail innovantes pour faciliter une collaboration et des liens solides avec les programmes, les clusters et les partenaires (centres collaborateurs de l'OMS, établissements de recherche et d'enseignement, entités économiques régionales et sous-régionales, ONG, etc.) afin de garantir un soutien approprié, efficace et opportun. est fourni aux pays, même en cas d’urgence.
Fournir une expertise technique pour renforcer les capacités nationales à élaborer, mettre en œuvre et surveiller des politiques, des stratégies, des plans d'action et des programmes fondés sur des données factuelles qui augmentent l'accès de la population à des interventions à fort impact en matière de nutrition et de sécurité alimentaire pour la promotion de la santé et du bien-être tout au long de la vie ;
Construire des partenariats efficaces (au sein et entre les pays désignés) avec d'autres agences des Nations Unies, des organisations de la société civile et des instituts de recherche pour aider les gouvernements à développer et à mettre en œuvre des approches intégrées et multisectorielles pour améliorer la sécurité alimentaire et réduire toutes les formes de malnutrition.
Fournir des conseils techniques pour l'adaptation des pays et l'intégration des actions nutritionnelles essentielles dans les programmes de prestation de services de santé pour les soins maternels, infantiles, adolescents, adultes et âgés, en collaboration avec d'autres programmes régionaux qui fournissent des services tout au long de la vie, axés sur les maladies et des systèmes de santé ;
Participer à la conception, au test et à la diffusion d'approches à l'échelle de l'AFRO pour l'intégration de contenus sur la nutrition et la sécurité alimentaire fondés sur des données probantes et adaptés au contexte dans les programmes de formation initiale destinés aux médecins, infirmières, sages-femmes, diététistes, nutritionnistes, scientifiques de l'alimentation et spécialistes de la santé publique ;
Soutenir le renforcement des capacités des pays en matière d’évaluation nutritionnelle adaptée aux fourrages ainsi que la prévention et la gestion de l’émaciation, d’autres formes de malnutrition et des maladies liées à l’alimentation/à la nutrition, dans des contextes instables et humanitaires.
Aider les pays à élaborer et à mettre en œuvre des lignes directrices et des outils en matière de sécurité sanitaire des aliments pour prévenir, évaluer et gérer les risques d’origine alimentaire ; Dans le contexte d'urgences et d'épidémies, fournir du contenu sur la nutrition et la sécurité alimentaire et soutenir son intégration et sa mise en œuvre au sein de la réponse humanitaire, en collaboration avec le cluster EPR (santé) et les agences partenaires travaillant dans la sécurité alimentaire, la nutrition, la sécurité alimentaire, l'eau et assainissement, contrôle des maladies, etc.; Identifier, documenter et partager les expériences, les meilleures pratiques et les études de cas d'impact avec les pays, le Bureau régional, d'autres MCAT et les partenaires ; Soutenir le développement et le renforcement de partenariats stratégiques dans les pays désignés, y compris la rédaction de propositions interinstitutionnelles pour la mobilisation de ressources pour soutenir les activités de nutrition et de sécurité alimentaire et contribuer au soutien conjoint à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des programmes ;
Soutenir l'élaboration de plans de travail et de propositions budgétaires connexes, comme requis dans le cadre du Règlement du personnel de l'OMS ; les règles financières et les procédures acceptées par l'AFRO et assurer l'intégration de l'évaluation, de l'analyse et du reporting de l'optimisation des ressources dans toutes les activités mises en œuvre ; Exécuter d'autres responsabilités connexes, assignées, y compris le remplacement et le soutien des autres, selon les besoins.
Qualifications requises
Éducation
Essentiel : Diplôme de troisième cycle en nutrition clinique ou publique et domaines connexes, ou en sciences et technologies alimentaires.
Souhaitable : Diplôme universitaire en médecine, santé publique ou alimentation et nutrition
Expérience
Essentiel : Au moins sept années d'expérience dans la gestion de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes nationaux en matière de nutrition ou de sécurité alimentaire, y compris le suivi et la surveillance de la nutrition, en particulier dans les pays africains.
Région; Expérience dans la mise en œuvre d'actions nutritionnelles dans les services de soins de santé de routine ou dans la surveillance et le dépistage des maladies d'origine alimentaire.
Souhaitable : Des expériences professionnelles diverses, intégrant le secteur privé, des ONG, d'autres agences des Nations Unies ou gouvernementales liées à la santé, seront un avantage.
Compétences
Connaissances spécialisées et capacité à dispenser une formation sur la gestion de la malnutrition avec complications médicales ; Expérience avérée en nutrition en situation d'urgence ;
Capacité à traduire les preuves scientifiques pour des applications cliniques et de santé publique ;
Expérience avérée dans l’action multisectorielle.
Capacité avérée à innover et à motiver, guider et favoriser le renforcement des capacités nationales et les partenariats
Compétences de l'OMS
Travail en équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Avancer dans un environnement changeant
Consolider la position de l’Organisation en matière de leadership en santé
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance approfondie du français. Connaissance approfondie du portugais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire des langues de l’ONU.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Rémunération
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à 2 855 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.
Informations Complémentaires
Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau
Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de langue, de race, d'état civil, d'origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d'États membres non représentés et sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement.
Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse raisonnableaccommodation@who.int.
Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l'OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde.
L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
L'âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.
Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, tel que certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.
L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
Si le site Web ne s'affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous disposez de la dernière version du navigateur installée (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l'historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d'accéder au site Web en utilisant le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les candidatures : Instructions pour les candidats
Date de clôture : 17 mai 2024.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : careers.who.int.
