À propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible.
En cas de catastrophe ou de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous collaborons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur.
Maintenant et pour l'avenir.
Résumé du programme/département
Les opérations de Mercy Corps dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre couvrent 9 pays, dont le Bénin, le Niger, le Burkina Faso, le Mali, la Mauritanie, le Libéria, le Nigeria, le Sénégal et la République centrafricaine. Il s’agit d’une région dont la programmation couvre tous les piliers stratégiques de Mercy Corps, notamment la sécurité alimentaire, les opportunités économiques, la sécurité de l’eau, ainsi que la paix et la bonne gouvernance. Les programmes de Mercy Corps en Afrique de l’Ouest sont confrontés à la fois à des crises humanitaires majeures et à d’importants défis de développement qui offrent la possibilité de donner aux populations les moyens de survivre aux crises, de construire une vie meilleure et de transformer leurs communautés pour de bon.
Mercy Corps a jusqu'à présent construit des portefeuilles solides et diversifiés, y compris des programmes multi-pays ou transfrontaliers, travaillant pour permettre aux communautés touchées par la pauvreté, la rareté des ressources et les conflits – en particulier les jeunes, les femmes, les adolescents et les communautés marginalisées – d'être en bonne santé et productives. et de favoriser la paix et le développement de leurs communautés. Pour ce faire, nous proposons des programmes intégrés visant à renforcer la résilience, les systèmes de marché et de gouvernance, à nous attaquer aux causes profondes des conflits et à doter les populations vulnérables des compétences, des opportunités et des ressources dont elles ont besoin. Nous travaillons en étroite collaboration avec le secteur privé, la société civile et les structures de gouvernance aux niveaux local et national pour faciliter le changement et garantir que les opportunités incluent toutes les communautés que nous servons.
Résumé du poste général
Mercy Corps recherche des leaders audacieux et innovants pour notre poste de directeur des programmes (DoP) pour l'un des pays d'Afrique de l'Ouest et d'Afrique centrale. Le DoP est un membre senior de l'équipe du bureau national de Mercy Corps, responsable du développement de nouveaux programmes et de la gestion d'un portefeuille diversifié, innovant et de haute qualité. Il/elle est responsable de la performance et de la qualité globales du programme, en veillant à ce que les équipes mettent en œuvre des programmes à fort impact et suivent les progrès vers des objectifs, des indicateurs et des jalons spécifiques. Guidé par la stratégie nationale et mondiale de Mercy Corps, le DoP identifie les opportunités de financement, dirige ou soutient le positionnement auprès des donateurs, et travaille avec son équipe pour développer des propositions de qualité qui relient stratégiquement les programmes dans un portefeuille national cohérent. Le DoP aide les équipes de programme à se coordonner efficacement avec les fonctions des opérations, des finances et des ressources humaines, de la création à la clôture. Le DoP promeut et intègre des approches techniques solides dans le développement et la mise en œuvre des programmes. Le directeur des programmes défend les pierres angulaires du leadership de Mercy Corps pour garantir que les équipes génèrent un impact transformationnel dans le pays grâce à des innovations révolutionnaires et une influence dans les stratégies d'action qui positionnent Mercy Corps en tant que leader du changement dans les pays d'opérations et au-delà. En tant que tel, le directeur des programmes est quelqu'un qui est prêt à réfléchir et à dépasser les frontières pour innover et accroître l'impact dans la région.
Responsabilités professionnelles essentielles
Assurer les responsabilités
Apprend activement à la sauvegarde et l'intègre dans son travail, y compris la sauvegarde des risques et les atténuations liés à son domaine de travail.
Met en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l'équipe.
Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant des mécanismes de signalement, par ex. Ligne d'assistance téléphonique d'intégrité et autres options.
Stratégie et vision
Soutenir et contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie pays de Mercy Corps. Développer des programmes qui s’alignent sur la stratégie pays de Mercy Corps.
En tant que membre de l'équipe de direction du pays, contribuer au directeur pays sur les questions relatives à la stratégie, à la planification, à la budgétisation, à la programmation et à la gestion.
Élaborer des plans de travail et mobiliser des ressources pour atteindre les objectifs de la stratégie pays.
Promouvoir le leadership éclairé en veillant à ce que les innovations et les réussites des programmes soient testées, analysées, documentées et communiquées efficacement en interne et en externe.
Gestion du programme
Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et conforme aux principes, valeurs, directives du programme et normes de qualité de Mercy Corps.
Mettre en œuvre des stratégies de programme solides et de qualité, des partenariats et une responsabilité conformément aux politiques de Mercy Corps et des donateurs.
Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit effectuée dans les délais, dans le cadre de sa portée et dans les limites du budget, en utilisant des outils efficaces de qualité de programme de Mercy Corps (et d'autres normes) pour obtenir l'impact souhaité.
Garantir une utilisation efficace et transparente des ressources financières et des rapports opportuns, précis et informatifs, conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps.
Élaborer des cadres de partenariat, des accords de partenariat/protocoles d'accord et superviser le renforcement des capacités des partenaires.
Coordonner avec les équipes et les programmes de Mercy Corps dans les pays voisins pour mettre en œuvre des initiatives transfrontalières et multi-pays.
Responsable des rapports et des communications avec les donateurs et du suivi des principaux livrables des étapes de subvention, des exigences de partage des coûts, des taux d'épuisement des projets et des achats majeurs.
Gestion d'équipe
Recruter, orienter et diriger les membres de l'équipe si nécessaire. Favoriser une ambiance de travail propice à l’épanouissement professionnel et au développement de l’excellence à tous les niveaux.
Construire un esprit d'équipe et une culture de cohésion parmi le personnel et leur déléguer des fonctions et des responsabilités tout en assurant la réalisation des objectifs du programme.
Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des réunions individuelles régulières et des évaluations de performance.
Maintenir une communication interne efficace et positive avec le personnel de Mercy Corps dans tous les bureaux extérieurs. Promouvoir une communication ouverte et harmonieuse entre les départements, les bureaux et les programmes.
Connectez les équipes aux idées, aux partenaires et aux ressources pour trouver des solutions créatives ayant un plus grand impact.
Remplacez le directeur pays et la direction du programme selon les besoins et sur demande.
Influence, représentation et collecte de fonds
Explorer, évaluer et présenter des opportunités de financement innovantes qui soutiennent la stratégie pays.
Diriger les opportunités de collecte de fonds, y compris le développement de partenariats et la rédaction de propositions.
Identifier, construire et gérer des partenariats de collaboration avec les donateurs, les partenaires gouvernementaux, les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires et d'autres parties prenantes.
En coordination avec le directeur pays, participer à un rôle de représentation dans des groupes de travail ou des forums de coordination spécifiques.
Gestion des finances et de la conformité
Assurer la conformité et l’utilisation transparente des ressources conformément aux politiques des donateurs et de Mercy Corps.
Surveiller le respect des accords de subvention, des politiques et procédures de Mercy Corps et d'autres réglementations pertinentes, y compris celles du gouvernement du bureau de pays.
Travailler en étroite collaboration avec les fonctions de soutien au niveau national, régional et au siège pour garantir une conformité et une performance optimales du programme.
Travailler avec les gestionnaires de programme sur une bonne gestion budgétaire, y compris les prévisions, la planification des achats, les analyses du taux d'épuisement et les adaptations du programme.
Sécurité
Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.
Assurer de manière proactive le bien-être des membres de l’équipe et s’assurer qu’ils connaissent les politiques pour aider à gérer les environnements non sécurisés.
Responsabilité envers les bénéficiaires
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de supervision : responsables techniques/chefs de zone, gestionnaires de programme, chefs d'équipe, responsable national MEL, conseillers concernés (à déterminer).
Responsabilité
Relève directement de : Directeur pays.
Travaille directement avec : le siège et l'unité régionale des programmes, des opérations, des finances, de la conformité, de la collecte de fonds et du soutien technique.
Connaissance et expérience
BA/S ou supérieur en gestion, développement international ou autre domaine pertinent.
Au moins 10 ans d'expérience en programmation, dont au moins cinq ans dans un poste de direction.
Expérience avérée en matière de développement commercial réussi, y compris le positionnement, la rédaction de propositions et le développement de programmes.
Expérience dans la gestion de programmes de développement et humanitaires ainsi que de programmes de transition dans des zones d'insécurité touchées par un conflit.
Expérience dans la gestion de programmes dans des domaines techniques pertinents, notamment la sécurité alimentaire, la sécurité de l'eau, les opportunités économiques, la consolidation de la paix et la bonne gouvernance, la gestion des ressources naturelles et le changement climatique.
Solide compréhension de l'engagement du secteur privé dans les programmes de développement et de l'utilisation d'une approche dirigée/localisée pour le développement durable.
Solide compréhension des programmes sensibles aux conflits et de l’intégration du genre et de l’inclusion sociale.
Solides compétences en S&E pour développer et exécuter des systèmes de suivi efficaces et opportuns, tant au niveau du programme qu'au niveau du pays.
Connaissance des exigences et de la conformité des principaux donateurs, en particulier de l'USAID, du FCDO, de l'ONU, de la CE et d'autres donateurs institutionnels et fondations.
Solides compétences en gestion et bonne compréhension des questions interculturelles pertinentes.
Souci démontré du détail, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l'équipe.
Des compétences linguistiques bilingues (français et anglais) sont fortement appréciées.
Facteurs de réussite
Le DoP retenu représentera habilement les priorités programmatiques de l'agence auprès des donateurs et des partenaires tout en assurant un leadership efficace à l'équipe du programme de Mercy Corps. Il/elle aura de solides compétences en rédaction de propositions, car ce rôle consacre environ la moitié du temps à la collecte de fonds. Il/elle possède une intelligence émotionnelle élevée, des compétences de mentorat constructif et une expérience avérée en matière de renforcement des capacités et s'engagera dans la durabilité du programme à long terme et dans la réalisation d'activités à fort impact au niveau communautaire. Le rôle est un poste pratique et le succès sera déterminé par le niveau d'engagement direct dans le développement de programmes, la supervision des programmes, la collecte de fonds et la représentation de l'agence auprès des parties prenantes, notamment les donateurs, les gouvernements et d'autres agences. Le DoP qui réussit est un leader polyvalent qui joue un rôle actif dans la conception du programme et la stratégie globale. Les membres de l'équipe de Mercy Corps qui réussissent sont fortement engagés dans le travail d'équipe et la responsabilité, s'épanouissent dans des environnements changeants et difficiles, et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité.
Conditions de vie/Conditions environnementales
Le poste serait normalement basé dans la capitale du pays avec des déplacements dans les bureaux extérieurs et nécessiterait jusqu'à 30 % de déplacements sur le terrain. L'emplacement peut être accompagné ou non accompagné en fonction de l'évaluation de la sécurité et des politiques pertinentes de Mercy Corps.
Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d'une visite/TDY sur une affectation sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, coutumes et politiques, procédures et valeurs locales de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays. Favoriser un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances, quelle que soit son origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.
Apprentissage continu
Fidèles à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, dans laquelle chacun apporte son point de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu'individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité est un voyage et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.jobvite.com.