Consultant en nutrition (responsable régional du plan de transition vers l'émaciation) CST niveau II.
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'informations génétiques, de sexe, d'identité et/ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de religion. ou croyance, statut VIH ou handicap.
À propos du PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.
Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur personnel du PAM est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM. (Intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d'accréditation, de coaching, de mentorat et autres, ainsi que par des opportunités de mobilité interne.
Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace atteigne des millions de personnes à travers le monde.
Nous proposons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cet avis de vacance).
N° d'annonce de poste : JR104962
Titre du poste : Consultant en nutrition (responsable régional du plan de transition contre l’émaciation)
Type et grade du contrat : Consultant international, CST niveau II
Durée : 11 mois
Unité/Division : Unité de Nutrition
Lieu d'affectation : Dakar, Sénégal
Date de clôture : 06 novembre 2024
Les progrès réalisés dans les 19 pays composant le RBD par rapport aux objectifs nutritionnels de l’Assemblée mondiale de la santé de 2025 restent insuffisants. L’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale sont la seule région du monde où le nombre d’enfants souffrant d’un retard de croissance et d’émaciation continue d’augmenter. En Afrique de l’Ouest et du Centre, plusieurs facteurs menacent la sécurité alimentaire et l’état nutritionnel de la population, notamment des femmes et des enfants de moins de cinq ans. Il s'agit notamment des chocs climatiques et économiques récurrents, des conflits et de la violence armée, des déplacements de population, des systèmes de santé fragiles, des pressions démographiques associées à une couverture minimale des services sociaux de base, de l'insécurité alimentaire des ménages, du faible accès à l'eau potable et à l'assainissement, de la pauvreté chronique, des niveaux élevés de scolarisation dans l'enfance. les maladies et les maladies d'origine hydrique telles que la diarrhée, et les pratiques alimentaires inadéquates pour les nourrissons, les enfants et les femmes. L’accessibilité financière reste également un défi dans la région : plus de la moitié des ménages des pays du Sahel n’ont pas accès à une alimentation nutritive.
Dans ces contextes humanitaires, les efforts continus pour la détection précoce des enfants souffrant d’émaciation et leur prise en charge restent essentiels ; il est également essentiel de prendre des mesures visant à réduire le nombre d’enfants dont la situation nutritionnelle risque de se détériorer jusqu’à l’émaciation.
Les lignes directrices 2023 de l'OMS sur la prévention et la prise en charge de l'émaciation et de l'œdème nutritionnel, ainsi que le Plan d'action mondial contre l'émaciation infantile (GAP), offrent l'occasion de favoriser de nouvelles approches programmatiques pour garantir que le plus grand nombre possible d'enfants bénéficient d'efforts coordonnés pour prévenir et traiter l'émaciation. dépérissement. Le PAM et son partenaire l'UNICEF ont développé une approche stratégique commune pour accélérer les changements programmatiques dans les contextes humanitaires et fragiles, sur la base de ces nouvelles lignes directrices de l'OMS. Le PAM et l'UNICEF travailleront ensemble pour fournir un ensemble combiné d'interventions visant à lutter contre l'émaciation chez les enfants. L'approche conjointe souligne l'importance de s'attaquer à la nutrition maternelle, élève l'attention accordée aux actions préventives dans le cadre de chaque réponse programmatique et à l'augmentation de la convergence et de la couverture pour atteindre les populations les plus vulnérables et les plus difficiles à atteindre.
Cette approche sera mise en œuvre à travers un plan de transition échelonné sur trois ans (2024-2026) dans 15 pays prioritaires (Haïti, Burkina Faso, Tchad, Mali, Niger, Nigeria, Éthiopie, Kenya, Somalie, Soudan du Sud, République démocratique du Congo, Madagascar, Afghanistan, Yémen) ; le soutien aux gouvernements et aux partenaires intègre des changements programmatiques fondés sur des données probantes, conformément aux lignes directrices de l’OMS.
Dans ces pays, le PAM mettra en œuvre des changements dans ses programmes pour lutter contre l'émaciation infantile et la malnutrition maternelle en collaboration avec ses principaux collaborateurs, avec le soutien des bureaux régionaux respectifs et des actions conjointes prises au niveau mondial. Les actions mondiales comprennent la production de données probantes grâce à un suivi et une évaluation rigoureux ou à une recherche opérationnelle, à une analyse de la vulnérabilité nutritionnelle, à la documentation et au partage des succès et des enseignements tirés des nouvelles approches programmatiques, à un plaidoyer conjoint et à l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement d’aliments nutritifs spécialisés.
Principales responsabilités/responsabilités
L'objectif général de cette mission est d'orienter la contribution du PAM au plan conjoint de transition contre l'émaciation infantile vers les résultats escomptés en engageant de manière proactive et en soutenant de manière constructive les différentes parties prenantes impliquées aux niveaux régional et national, ainsi qu'en améliorant la réponse nutritionnelle aux situations d'urgence dans le pays. région.
Sous la direction générale du conseiller régional principal en nutrition, le consultant relèvera du nutritionniste régional. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec diverses parties prenantes telles que des collègues de l'unité de nutrition de RBD, avec le service de nutrition et de qualité alimentaire du PAM au siège et dans certains bureaux de pays, ainsi qu'avec ses homologues de l'UNICEF au niveau régional.
Le consultant sera amené à voyager périodiquement pour soutenir les pays hautement prioritaires qui font partie du plan de transition contre l'émaciation infantile dans la région (Burkina Faso, Tchad, Mali, Niger et Nigeria), ainsi que dans d'autres pays francophones hautement prioritaires d'Afrique. (RDC et Madagascar).
Le consultant coordonnera et gérera le plan de transition conjoint sur l'émaciation des enfants au niveau régional pour garantir que les bureaux de pays respectifs reçoivent un soutien efficace. Cela comprend :
Engagement et coordination des parties prenantes : Soutenir la structure de coordination et la communication externe aux niveaux régional et national entre le PAM, l'UNICEF et d'autres parties prenantes, selon les besoins, notamment :
Diriger et soutenir la co-facilitation des réunions de coordination régionales régulières avec l'UNICEF pour les mises à jour et le suivi des progrès par rapport au plan de travail.
Diriger et soutenir la co-facilitation de réunions ou d'ateliers régionaux thématiques ad hoc, ainsi que de réunions régionales en face à face avec les principales parties prenantes de toutes les organisations au niveau régional.
Participer aux appels mensuels de l’équipe mondiale de transition contre l’émaciation et fournir des mises à jour si nécessaire.
Élaborer/affiner un plan de travail régional qui englobe le soutien dans les 7 pays lié au lancement, à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du plan de transition, ainsi qu'à la mobilisation des ressources, conformément au plan de travail mondial de gestion de projet.
Superviser la mise en œuvre du plan de travail régional.
Surveiller et assurer une correction de cap en temps opportun en collaboration avec les parties prenantes liées aux défis en cours par rapport au plan de travail. Soutenir les examens périodiques avec participation pour permettre la réflexion, la révision des plans de travail et l'échange de bonnes pratiques.
Assurer la liaison et collaborer avec l'équipe de préparation et d'intervention d'urgence au niveau du bureau régional pour garantir que les aspects nutritionnels sont intégrés dans les activités liées aux urgences.
Aider à renforcer l'échange d'informations et les liens opérationnels entre le bureau régional, le siège du PAM, les autres bureaux régionaux des Nations Unies, les bureaux de pays et les partenaires clés.
Soutenir la production d’informations/analyses nutritionnelles pour la région RBD et fournir des contributions aux documents et réunions internes et externes.
Contribuer à la préparation et participer activement aux réunions régionales du sous-groupe NiE.
Soutien stratégique et global aux bureaux de pays
Soutenir les changements programmatiques des pays en garantissant l’alignement sur l’orientation stratégique du PAM en matière d’émaciation et les directives de l’OMS.
Fournir un soutien stratégique et tout autre soutien requis aux bureaux de pays, y compris pour la planification, la mise en œuvre et le suivi des réponses intégrées d'urgence nutritionnelle.
Aider à l’analyse du contexte nutritionnel et à la planification des interventions pour améliorer la nutrition lors des interventions d’urgence, conformément aux directives de l’entreprise et mondiales.
Identifier les besoins de soutien, les orientations et les outils supplémentaires qui peuvent faciliter la mise en œuvre des changements stratégiques et programmatiques en matière d'émaciation et de dénutrition maternelle au niveau national et assurer la liaison avec les équipes du siège et du RBD pour les développer ou les fournir.
Contribuer à la conceptualisation et à la rédaction d’orientations et d’outils, selon les besoins.
Aider les bureaux de pays à documenter les bonnes pratiques et les preuves de réussites dans la région.
Assurer le renforcement des capacités des collègues de la région travaillant sur la nutrition en situation d'urgence et sur le plan de transition contre l'émaciation, selon les besoins.
Visibilité, communication et plaidoyer
Suivre les progrès, les réussites et les défis liés aux différentes phases du plan de transition dans la région et, conjointement avec les parties prenantes au niveau national et l'équipe de S&E et de gestion des connaissances, identifier le contenu à présenter dans les produits de communication et de connaissances.
Contribuer aux supports de communication et rédiger des résumés ou des notes d'information liés aux expériences des étapes du plan de transition, aux partenariats impliqués pour informer la direction et les parties prenantes impliquées au niveau régional.
Organiser des séances d'information ou des présentations auprès de parties prenantes sélectionnées de la communauté humanitaire en matière de nutrition ou de sécurité alimentaire au niveau régional afin de les sensibiliser et d'obtenir leur adhésion au plan de transition, si nécessaire.
Soutenir les efforts de plaidoyer et de mobilisation de ressources au niveau régional et contribuer aux documents si nécessaire.
Soutenir toute autre activité liée aux objectifs stratégiques du PAM en matière de nutrition et aux plans de travail connexes, selon les besoins.
Éducation
Master en nutrition, santé publique, sécurité alimentaire, systèmes alimentaires ou autres domaines connexes, ou baccalauréat avec années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente
Expérience
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la programmation internationale de nutrition liée à des contextes fragiles et humanitaires.
Solide expérience des programmes de prévention et de gestion de l'émaciation dans plusieurs secteurs et avec plusieurs parties prenantes.
Une expérience dans la gestion de projets financés par BHA est un avantage.
Expérience de travail avec des agences des Nations Unies ou des ONG internationales clés dans des contextes humanitaires ; une expérience professionnelle au PAM est hautement souhaitable.
Une expérience des processus de gestion du changement est souhaitable.
Connaissances et compétences requises
Solide connaissance de l’architecture mondiale de la nutrition et de la sécurité alimentaire (humanitaire).
Solides compétences en gestion de projet, y compris la pensée critique et stratégique et la gestion du changement.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à travailler dans des environnements multiculturels.
Excellentes compétences en leadership d’équipe et en travail d’équipe.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Compétences linguistiques
La maîtrise de l'anglais et du français est requise (niveau C – lire, écrire, parler)
Date de clôture : 06 novembre 2024
Veuillez lire ceci avant de postuler
Toutes les décisions d'emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Aucune nomination, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d'audit du PAM, de l'Unité d'inspection conjointe ( CCI) et d'autres organes similaires du système des Nations Unies chargés de superviser le PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.
Les candidates et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM a une tolérance zéro à l'égard de la discrimination et ne pratique aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.
La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et la parité hommes-femmes.
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application de la loi pour que les mesures appropriées soient prises.
Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.
Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par l'intermédiaire de tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration sur les informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.
Avis spécial sur le déménagement du bureau RBD du PAM :
Le PAM et d'autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar.
Recommandation spéciale
Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.
Cadre de leadership du PAM
Le cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la COMMENT nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au cadre de leadership du PAM
Aménagement raisonnable
Le PAM s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrant la diversité et garantissant un environnement respectueux pour tous. Nous visons un parcours de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des problèmes d'accessibilité, veuillez nous contacter de manière confidentielle à global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.
Aucune clause de non-responsabilité concernant les frais
L'ONU ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
Rappels avant de soumettre votre candidature
Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il comprenne vos dossiers d'emploi, vos diplômes universitaires, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant).
Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
Veuillez vous assurer de télécharger votre CV professionnel en anglais
Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.
Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. pourront éventuellement être demandés ultérieurement.
Veuillez nous contacter à global.hrerecruitment@wfp.org si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront informés
Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Aucune nomination, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d'audit du PAM, de l'Unité commune d'inspection ( CCI) et d'autres organes similaires du système des Nations Unies chargés de superviser le PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.
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